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底層江湖:小小的電工班長,不鉆技術鉆經營,最終竹籃打水一場空

發表時間:2024-08-28 作者:佚名

班,在工廠里面算是一個最小的單位。有班就有班長,班長可以說是最基層的管理者。

班長雖然帶“長”,但是說破大天還是工人一個。

作為兵頭將尾的班長,雖然不起眼,但是依然有人趨之若鶩。甚至有些人為了能夠當上班長,溜須拍馬,請客送禮,靠不正當手段當上班長。

一旦當上班長,就開始狐假虎威,雞毛當令箭,把自己當個人物。

動力車間電工班的仇殿軍,在領導面前極其會表現自己,點頭哈腰,深得領導歡心。

對待同事兩面三刀,表面一團和氣,背后使壞。同如果得罪他,睚眥必報。

電工班的老班長退休了。電工班需要重新選一個班長。

仇殿軍這段時間,不是喊車間領導釣魚就是喊領導打麻將,討得領導歡心。

誰當班長對領導來說并不重要,領導需要的是一條聽話的……不,是一個聽領導話的人。

于是仇殿軍成了動力車間電工班的班長。當上了班長,每月有800塊錢的班長津貼。但是仇殿軍并不滿足于此,他想多賺點錢……

動力車間電工班有12個人,績效工資,也就是獎金是人均1000。

老班長在時,獎金都是平均給。除非你出了差錯,扣你一點績效,扣的錢也是充到班費里去。

不知道是否有高人指點,仇殿軍居然想到了了一個所謂的合理化建議,叫班組績效二次分配。

仇殿軍向車間領導打了個報告,說是為了激勵工人多干事,實行班組績效二次分配,這樣一來可以更好的行使班長的權力。

領導一看,覺得這個建議好。只有能讓工人多干事的建議就是好建議。因此仇殿軍的建議就是好建議!

車間的主要領導立馬簽字同意了,還說如果電工班做得好,就向向全廠推廣。

這下子不得了了!領導的簽字就像是尚方寶劍,仇殿軍拿著雞毛當令箭,誰不按他的要求干事,就扣誰的績效,扣的錢全到他的口袋里面去了……

電工班的人被搞得是怨聲載道,打也不能打,罵也不能罵。因為廠里有規定,毆打謾罵上司的一律辭退!

端午節的時候,廠里效益好,發了2000塊錢的過節費。

到了電工班,仇殿軍竟然也來了個二次分配。結果有人拿了800,有人拿了1000,幾個聽話的拿了兩千,其余的錢全給仇殿軍給吞了……

電工班的人那個氣??!有人網上舉報了。市勞動監察打電話給廠里核查情況,廠紀檢部門得知情況,就到動力車間找到仇殿軍,問他是什么個情況?

仇殿軍就說為了合理分配,為了激勵工人多干事,獎金二次分配了。紀檢的人讓他把錢還給工人,過節費不能瞎分配。

因為仇殿軍過節的時候喊車間領導打過幾場麻將,領導又幫他說了幾句好話,結果這事就走了個過場,因為仇殿軍不是干部,只是工人,最終只是撤了仇殿軍班長之職,記過一次!

仔細想想,像仇殿軍這種人到處都是。手中有芝麻大的權利都要無限放大,有時候事情壞就壞在這種人手里!

(人物情節有虛構,如有雷同,請勿對號入座?。?/p>

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